L'indice di parità di genere è uno strumento introdotto dal governo al fine di valutare il divario retributivo tra uomini e donne nelle aziende. Questo indice consente di valutare gli sforzi delle aziende in materia di parità professionale e di identificare i settori che necessitano di miglioramenti.

L'indice viene calcolato considerando diversi criteri, tra cui i divari salariali, gli aumenti di stipendio, le promozioni e la parità tra le retribuzioni più elevate. A ciascun criterio viene assegnato un punteggio e la somma di tutti i punteggi dà un risultato complessivo pari a 100.

Siamo lieti di annunciare che la nostra azienda ha ottenuto un punteggio di 87 su 100 per l'anno 2024. Questo punteggio dimostra il nostro impegno costante per la parità professionale e la nostra determinazione a creare un ambiente di lavoro inclusivo ed equo per tutti i nostri dipendenti.

Continueremo a lavorare attivamente per migliorare ulteriormente questo punteggio e garantire pari opportunità a tutti i nostri dipendenti.